こんにちは。イルミナカレッジ浜松校　ピア支援員Mさんです。
腰をやってしまい、傷ついた筋肉が足の神経を圧迫している。医者にきいたら「いつ治るかは断言できないねえ～」と言われました。そうだろうけどさ！チクショウ！

そんな状態でも皆さんの支援のお仕事は出来るので、日々日々頑張らせていただいております。フフ…

さて「障害者雇用」ではどんなふうに日々働くかご存知でしょうか？
もうすでに調べてご理解されている方もいらっしゃるでしょうが、就職が近づかないとなかなか意識が向かないと思うので、今日は簡単にその話をしようと思います。

・障害者雇用でも出社日数は一般雇用の方とほぼ変わらない（働き方によって変わることももちろんあります）
・障害者雇用でもフルタイムで働くことが出来る
・1日4時間以上6時間未満の勤務もできるが、多くの企業は６時間の勤務を望むことが多い
・週10時間以上20時間未満の勤務が出来る企業もある
・初めは非正規社員から、またはパートからはじまることが多い。５年間更新されて務めることが出来た場合、企業との有期労働契約ができます。
　労働者の申し込みによって、期間の定めのない無期労働契約（正社員や無期契約社員など）に転換できる制度があります。

他にもありますが、まずはこのあたりでしょうか。
障害・とくに精神や発達障害を持つ方は脳が疲れやすいため、無理のない勤務時間通えるかをまず就労移行や図書館に通うことで試してみてください。
「疲れやすい」ことを前提に、「どううまく休憩を取れば、疲れすぎずに一日過ごせるか」も、自分の身体と相談して探していきましょう。

障害者雇用といえども、突然休むことが多い場合は企業の評価が下がります。「体調管理ができていない（めっちゃ難しいんですけどね…）」、「疲れすぎてしまう前に相談が出来ていない」などです。
ほんとに障害の程度によりますが、新しいことを始めると脳にものすごく負担がかかり、この辺をしっかりするのが本当に難しい人たちだと分かったうえで企業も了承してほしいなーと思うこともあります。出社日数や勤務時間を見ると、あまりにも「普通」を求めすぎてないか？と感じる。
これは個人的な思いですが。

とはいえ今法律で決まっているのは上記のようなことなので、私たち障害者も、「障害者雇用のきまり」に併せていかなくてはいけない。
そのためには、上記で書いた
「疲れやすい」ことを前提に、「どううまく休憩を取れば、疲れすぎずに一日過ごせるか」「どういうときに自分は疲れを感じるのか」
を自身で研究することが大事です。
5～６時間で疲れてしまうのに、８時間の仕事を選んでしまう。これは本末転倒ってやつだ。

悲しいかな、「自分で思う可能性」と「実際の体調（特性による）」には、ズレがあることが多いです。
就労移行支援に通う方はどうか冷静に、辛いかもしれないですが「ご自分の身体・脳」をしっかり研究してください。
支援員もついてるよ。
その上に、「自分にとって働きやすい」職場が待ってるからね！あせらないでね…！！！
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【就労移行支援】イルミナカレッジ浜松校

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